怎樣理解不銹鋼金屬軟管廠家人力資源的時效性
2015-6-22 19:29:46點擊：
人力資源的形成、開發和利用都有時間方面的限制。首先，作為生物有機體的人，有其生命的周期，而作為不銹鋼金屬軟管廠家的人，能從事勞動的自然時間又被限定在生命周期的中間一段，一般可達40年。其次，一個成熟的勞動者的培養教育需要相當長的時間，少則十五六年，多則二十幾年。即使是一個成熟的不銹鋼金屬軟管廠家，隨著科學技術的進步，生產條件的變更，也還需要進行再培養，才能適應生產發展的需求。也就是說勞動力的生產具有長期性。最后，在人力資源形成之后，如果在一定時問內不及時地開發和利用，不銹鋼金屬軟管廠家的效用就會降低甚至消失。可見，不銹鋼金屬軟管廠家必須適時地開發和利用人力資源，而不能閑置或儲備。
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